Adaptasi, Kunci Pan Brothers Tbk Tetap Rekrut Karyawan di Tengah Pandemi

Alih-alih melakukan layoff (PHK) karyawan selama masa pandemi ini, perusahaan tekstil PT Pan Brothers Tbk malah tetap melakukan perekrutan tenaga kerja baru.

Anne Patricia Sutanto, Vice CEO PT Pan Brothers Tbk menjelaskan bahwa mereka membuka lapangan kerja baru sebagai respons dari pivot bisnis perusahaan dalam menghadapi Covid-19.

“Kami belajar dari situasi yang ada dan mencoba beradaptasi dengan membuka divisi baru untuk mengerjakan pembuatan APD dan masker. Inovasi ini sangat mendongkrak pertumbuhan perusahaan. Kami juga bisa bantu pemerintah dengan tidak menghilangkan lapangan kerja bahkan menambah lapangan kerja baru,” kata Anne dalam sharing session Top Business Talk  yang diselenggarakan TopKarir, startup yang membantu bisnis dalam mencari dan mengembangkan talenta muda.

Lebih lanjut, Anne menjelaskan pentingnya mengembangkan karyawan untuk bisa memiliki multi skill dan memiliki kemampuan beradaptasi yang baik dan cepat. “Pada proses pembuatan APD dan masker, ada pekerjaan tambahan yang membutuhkan SDM lebih dengan skill yang berbeda-beda. Oleh karena itu, Pan Brothers bermitra dengan TopKarir dalam proses mencari dan mengembangkan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan kami. Bukan hanya karyawan yang sudah bekerja di Pan Brothers, calon karyawan baru yang kami cari pun harapannya bisa mengembangkan dirinya dan beradaptasi dengan cepat,” tambah Anne.

M. Aditya Warman, Anggota Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan, memaparkan bagaimana strategi pertahanan perusahaan di tengah pandemi harus fokus pada pengembangan talenta kerja di dalam perusahaan. “Perusahaan perlu mempertimbangkan pentingnya talenta kerja sebagai aset yang menentukan bangkitnya perusahaan di tengah Pandemi. Hal-hal yang perlu dilakukan adalah mengetahui spesifikasi skill yang dibutuhkan, menemukan minat dan bakat dari karyawan. Jika tidak memungkinkan secara cashflow untuk rekrut karyawan baru dengan skill baru, penting untuk perusahaan mengembangkan karyawan yang ada.”

CEO TopKarir Indonesia, Bayu Janitra Wirjoatmodjo menambahkan bahwa PHK bukanlah satu-satunya jalan untuk menyikapi Covid-19. Tapi kalaupun keputusannya adalah PHK untuk merekrut kembali, maka perusahaan harus betul-betul mendapatkan talenta yang bisa beradaptasi dengan kondisi pandemi saat ini.

“Di masa pandemi ini keberlangsungan bisnis harus dilakukan dengan cepat, aman, dan bergantung pada talenta muda yang efektif dan efisien yang dimiliki perusahaan. Talenta muda yang bekerja sesuai minat dan bakat, melek digital, multi tasking dan cepat beradaptasi. Selama ini Top Karir bisa bantu menemukan minat dan bakat untuk Pan Brothers Tbk lewat fitur Tes Minat Bakat kami,” jelas Bayu.

Upaya TopKarir membantu perusahaan dengan menyediakan beberapa kategori tes untuk melihat kesesuaian karakter dengan profesi kerja. Setelah pengguna menyelesaikan tes, mereka akan memperoleh ‘Character Assessment Report’, yang dapat dilihat dan dijadikan pertimbangan oleh para penyedia kerja. Fitur Tes Minat Bakat ini juga dapat diakses para pencari kerja secara gratis per 17 Agustus 2020 kemarin di Aplikasi TopKarir.