DBS Indonesia Berkomitmen Kuat Implementasikan Kesetaraan Gender

Bank DBS Indonesia berkomitmen implementasikan kesetaraan gender di perusahaan. Komitmen tersebut paling konkret terlihat dengan penandatanganan CEO Statement untuk Women Empowerment Principles (WEPs) yang didukung oleh program WeEmpowerAsia dari United Nations (UN) Women dan UN Global Compact.

Konsekuensinya, perusahaan mengimplementasikan sejumlah kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan di tempat kerja, tempat usaha, dan komunitas. Sejumlah implementasinya berupa membentuk kepemimpinan perusahaan untuk kesetaraan gender; memperlakukan semua karyawan perempuan dan laki-laki secara adil tanpa diskriminasi; memastikan kesehatan, keamanan, dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-laki; mengutamakan edukasi, pelatihan, dan pengembangan profesional untuk perempuan.

Selain itu, DBS Indonesia juga mengimplementasikan pengembangan usaha, supply chain, dan praktik pemasaran untuk memberdayakan perempuan; mempromosikan kesetaraan melalui inisiatif komunitas dan advokasi; dan mengukur dan melaporkan secara terbuka tentang kemajuan yang terjadi untuk mencapai kesetaraan gender.

“Kami percaya kesempatan yang setara (equal opportunities) merupakan pondasi yang tepat untuk dicapai karena memiliki dampak baik bagi bisnis. Memiliki lingkungan kerja yang terdiri dari karyawan yang beragam (diverse) dan setara (equal workplace) memungkinkan kami untuk memiliki ide-ide baru yang beragam, penuh inovasi, dan menghindari pemikiran monoton (groupthink),” kata Presiden Direktur PT Bank DBS Indonesia Paulus Sutisna dalam siaran pers.

Ia mengatakan 46% dari posisi manajerial adalah perempuan, dan 45% dari senior leader adalah perempuan.

“Kami mengucapkan selamat kepada Bank DBS Indonesia yang memulai langkah awal untuk mendorong pemberdayaan perempuan dengan menandatangani CEO Statement untuk Women Empowerment Principles. Kami percaya bahwa sektor swasta adalah mitra penting untuk menutup kesenjangan gender di dunia kerja dan mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Kami berharap langkah ini akan menjadi inspirasi bagi lebih banyak perusahaan mengintegrasikan kesetaraan gender ke dalam praktik dan budaya bisnis sehingga tempat kerja menjadi lebih inklusif, setara, dan non-diskriminatif,” kata UN Women Indonesia Representative and Liaison to ASEAN Jamshed M. Kazi.

Bank DBS Indonesia memiliki kebijakan yang aktif untuk mendukung kesempatan yang setara dalam hal kemajuan karir. Di tahun 2020, 60% karyawan yang mendapatkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi adalah perempuan, termasuk budaya waktu bekerja yang fleksibel, memberikan berbagai macam parental leave yang didalamnya juga meliputi paternity leave, ruang laktasi di setiap lantai, hingga asuransi kesehatan serta tunjangan keluarga lainnya.