Waskita Beton: Realisasikan Jumlah Perempuan Di Atas 15% untuk Posisi BOD-1

PT Waskita Beton Precast Tbk (WBP) berkomitmen untuk mewujudkan kesetaraan gender di dalam tubuh internal perusahaan.  Memang, perusahaan yang memproduksi beton precast dan readymix ini seringkali diindentikan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh laki-laki.

“Peran pegawai perempuan penting dalam memberikan ide, pendapat, serta inovasi,” kata Direktur HCM, Sistem, & QHSE PT Waskita Beton Precast Tbk Subkhan dalam siaran pers tertulis.

Waskita Beton menyebut hal tersebut menjadi tabungan yang positif bagi perusahaan. Komitmen ini tentunya sejalan dengan tujuan kelima dari Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) yaitu mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan.

Komitmen ini juga beriringan dengan dengan komitmen Kementerian BUMN yang memiliki fokus pada kesetaraan gender. Dalam hal ini Kementerian ingin meningkatkan kehadiran perempuan dalam posisi leader dalam perusahaan.

“Adapun untuk menentukannya berdasarkan basis kompetensi yang dimiliki dan adanya pengukuran melalui Key Performance Indicator (KPI) korporat, dimana setidaknya 10% dari jajaran satu tingkat dibawah Direksi wajib diisi oleh talenta perempuan,” kata Subkhan.

Komitmen WBP dalam mengimplementasikan kesetaraan gender ini terlihat dari ketercapaiannya di atas 15% untuk posisi BOD-1 di mana terdapat 3 general manager perempuan yang menduduki posisi tersebut. Selain itu perbandingan untuk pegawai perempuan di bidang teknik sebesar 39% dan non teknik sebesar 57%.