BP BUMN Minta Bank Mandiri Bangun SDM yang Berkualitas dan Miliki Kapabilitas
Badan Pengaturan (BP) BUMN meminta Bank Mandiri untuk menerapkan budaya kerja yang adaptif, lincah, kolaboratif, dan bekerja keras. Sebab, keberhasilan perusahaan dinilai berdasarkan pencapaian kerja, dan kemampuan dalam mempersiapkan generasi penerus.
Kepala BP BUMN Dony Oskaria mengatakan, fokus terhadap pencapaian kinerja, tidak boleh mengurangi perhatian terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM). Karena itu, sistem pembangunan SDM Bank Mandiri yang selama ini dikenal melalui berbagai program pengembangan kompetensi, dan beasiswa menjadi sorotan.
Menurut Dony, hal tersebut perlu ditingkatkan untuk membentuk SDM yang berkualitas, dan memiliki kapabilitas. Itu sebabnya, program pengembangan talenta merupakan bagian penting dalam menjaga keberlangsungan perusahaan di masa mendatang.
“Itu penting sekali, jangan nanti kita terlena angka, kita abuse yang lain. Marketing dikurangkan, people development dikurangkan. Pengiriman orang kita sekolah ke luar negeri dikurangkan. Itu enggak boleh,” kata Dony dalam pertemuan dengan direksi Bank Mandiri di Jakarta, Rabu (29/7).
Selain itu, kata Dony, kultur research and people development harus diperkuat untuk membentuk fondasi yang mendorong inovasi, dan memastikan Bank Mandiri mampu menjaga performa secara berkelanjutan. Pengembangan kompetensi, riset, dan inovasi produk pun dipandang sebagai investasi strategis yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
“Kalau perlu biaya training lebih tinggi lagi, research development-nya, product development-nya. Inilah yang membuat sebuah korporasi sustainable,” tutur Dony.
