Kuartal II-2021, Apa saja Rekrutmen SDM yang Paling Banyak?
Presiden Direktur Michael Page Indonesia & Filipina Olly Riches/Dok. MPI
Perusahaan spesialis rekrutmen Michael Page Indonesia menyebut adanya peningkatan perekrutan pada sejumlah keahlian pada kuartal II tahun 2021. Lapangan pekerjaan yang meningkat jumlah perekrutannya antara lain pada industri dan manufaktur, hukum dan personalia.
Michael page Indonesia menyatakan jumlah lapangan pekerjaan yang naik pada kuartal II-2021 dibandingkan dengan kuartal I-2021 ada di bidang industri & manufaktur sebesar 62%. Selain itu ada pula posisi di bidang Legal yang naik sekitar 56% dan Personalia sekitar 24%.
Adapun secara keseluruhan, ada pertumbuhan 5% pada kuartal II tahun 2021 jika dibandingkan dengan kuartal I tahun 2021. Presiden Direktur Michael Page Indonesia & Filipina Olly Riches mengatakan akhir-akhir ini ada peningkatan dalam permintaan dan harga untuk batu bara kokas, emas, dan nikel, ada peningkatan dalam aktivitas perekrutan dalam industri pertambangan. Oleh karena itu, menurut Olly, hal ini akan menimbulkan efek pergerakan yang positif pada keseluruhan ekosistem pertambangan, dari mesin berat, muatan curah kering, pelayaran, ban, hingga kontraktor pertambangan.
Olly mengatakan perusahaan manufaktur di Indonesia berinvestasi dalam ekspansi domestik, karena ada peningkatan biaya kegiatan ekspor akibat Covid-19. “Kami juga mencermati pertumbuhan dalam bidang produksi atau manufaktur bahan makanan, kemasan fleksibel, dan logistik yang menimbulkan peningkatan permintaan untuk tenaga profesional dalam rekayasa industri, produksi serta peningkatan yang berkelanjutan,” lanjut Olly Riches yang dikutip dari siaran pers tertulis.
Selain itu, perekrutan tenaga kerja Legal mengalami peningkatan hampir dua kali lipat pada kuartal II tahun 2021. Laporan Michael Page Indonesia Talent Trends 2021 pernah menyebutkan para tenaga profesional di bidang hukum ini bisa mendapatkan peningkatan remunerasi rata-rata sebesar 23% ketika pindah kerja tahun ini.
Pihaknya memperhatikan ada aktivitas perekrutan yang agresif untuk talenta legal berkaliber tinggi dalam perusahaan teknologi ketika mereka mempersiapkan diri untuk IPO di Indonesia, kandidat level senior menengah dengan pengalaman di bidang pasar modal, merger & akuisisi dan kepatuhan sangat banyak dicari. “Perusahaan juga mempekerjakan mitra bisnis legal untuk berkonsultasi dengan unit bisnis lainnya, untuk menciptakan lini produk baru atau melakukan restrukturisasi model bisnis,” kata Olly.
Adapun peningkatan 24% dalam lapangan pekerjaan Personalia terjadi karena adanya tantangan SDM di masa pandemi ini. “Dampak pandemi terhadap kerja fleksibel, skema pelayanan kesehatan, atau perampingan dalam beberapa kasus telah meningkatkan tekanan pada fungsi Personalia. Seiring dengan upaya perusahaan untuk menangani beberapa tantangan baru ini, banyak usaha yang memerlukan tenaga profesional Personalia yang diperoleh dengan peningkatan keterampilan atau perekrutan karyawan baru,” kata Olly.
