Grup Modalku Lakukan Pembelian Kembali ESOP Senilai Rp229,3 Miliar

Grup Modalku mengumumkan pembelian kembali Employee Stock Option Plan atau Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan (ESOP) bagi karyawan perusahaan serta mantan karyawan. Pembelian tersebut  senilai US$16 juta atau sekitar Rp229,3 miliar.

Pembelian kembali ESOP ini sudah keempat kalinya dilakukan oleh Grup Modalku. Sebelumnya, para karyawan dan mantan karyawan perusahaan telah menguangkan saham ESOP senilai US$3,5 juta  atau sekitar Rp50,1 miliar.

Jika dilihat dari total karyawan Grup Modalku, terdapat banyak karyawan yang telah memenuhi syarat untuk mengikuti kebijakan ESOP, termasuk karyawan baru. Perusahaan menawarkan 50% dari total gaji tahunan dalam pembagian ESOP bagi karyawan baru yang memenuhi syarat, nilai yang juga lebih tinggi dari standar industri. Grup Modalku juga menekankan penerapan kebijakan ESOP perusahaan bagi karyawan yang loyal. Karyawan yang memenuhi syarat akan mendapatkan ESOP setiap 2 tahun masa kerja di perusahaan. Lebih dari 120 karyawan saat ini dan mantan karyawan sejak berdirinya Grup Modalku telah menerima hadiah uang tunai dari pembelian kembali saham ini.

Co-Founder Funding Societies dan CEO Modalku Indonesia Reynold Wijaya mengatakan hal ini mungkin sesuatu yang klise, tetapi sumber daya manusia adalah kunci dari Grup Modalku. Pihaknya sangat bersyukur atas kepercayaan dan dedikasi mereka untuk mewujudkan visi Modalku dalam memberdayakan UMKM di Indonesia dan Asia Tenggara, termasuk dari anggota timnya saat ini, dan terutama dari anggota tim pendiri Grup Modalku di setiap negara yang masih bersamanya, juga tim yang telah meninggalkan Modalku setelah memberikan kontribusi positif, serta orang-orang yang bergabung kembali bersama.

“Kami memutuskan untuk melakukan pembelian kembali tanpa diskon dibandingkan dengan diskon 20% pada umumnya, setara dengan belasan miliar rupiah dalam pembayaran tunai, sebagai wujud apresiasi kami kepada tim. Saya juga sangat senang ketika mendengar beberapa anggota tim berbagi cerita terkait rumah pertama yang mereka miliki dari keuntungan ESOP mereka,” kata Reynold dalam keterangan tertulis.

Ia juga mengatakan sebelum putaran Seri C+, pihaknya dengan bangga dapat menyampaikan bahwa selama tahun 2021, Grup Modalku mencatat tingkat pengurangan karyawan terendah serta tingkat kebahagiaan/kepuasan karyawan tertinggi sejak perusahaan didirikan.

“Terlepas dari dampak COVID-19, kami telah mengambil langkah-langkah nyata yang diterapkan untuk mengapresiasi tim kami melalui berbagai inisiatif termasuk komunikasi internal, pembelajaran dan pengembangan karyawan, serta ESOP. Selanjutnya, target kami adalah meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja bagi karyawan yang juga berperan sebagai orang tua. Beberapa langkah yang telah kami ambil adalah menyediakan tunjangan keluarga yang lebih baik dan membuka kesempatan untuk posisi paruh waktu dengan jam kerja yang lebih fleksibel,” kata Reynold.