TASPEN Borong Tiga Penghargaan

PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi para peserta melalui peningkatan kapabilitas Sumber Daya Manusia (SDM). Atas beragam upaya terkait hal tersebut, PT TASPEN berhasil meraih 3 (tiga) penghargaan sekaligus pada ajang “Human Capital & Performance Award 2023” yang diselenggarakan oleh Indonesia Business News di Hotel Mulia Senayan (29/11). Ketiga penghargaan antara lain penghargaan“The Best Human Capital Team Of The Year 2023”, “The Best Human Capital Technology Strategy 2023” atas nama PT TASPEN (Persero), dan “The Best HC Women Director Of The Year” atas nama Direktur SDM & Teknologi Informasi (TI) TASPEN Ovita Susiana Rosya. Penghargaan ini diserahkan oleh Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2023 Irnanda Laksanawan dan membuktikan bahwa TASPEN telah melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan berdaya saing.

“Sebuah kebanggaan bagi TASPEN untuk meraih tiga penghargaan sekaligus dalam bidang pengelolaan Sumber Daya Manusia. Selama beroperasi 60 tahun, TASPEN telah melakukan beragam upaya untuk meningkatkan sistem pengelolaan dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Penghargaan ini diharapkan dapat menjadi pemicu bagi kami, Insan TASPEN, untuk dapat terus memberikan layanan yang optimal kepada peserta melalui beragam inovasi digitalisasi dan teknologi demi Indonesia Maju,” kata Direktur SDM & TI TASPEN, Ovita Susiana Rosya.

Penilaian ajang “Human Capital & Performance Award 2023” dilakukan secara objektif dan independen oleh 13 Members Board of Jury terhadap 400 perusahaan di Indonesia lainnya. Pencapaian ini tentu tidak terlepas dari dukungan manajemen perusahan, komitmen Insan TASPEN dalam pengembangan diri, dan implementasi inovasi teknologi terkini secara maksimal dalam operasional bisnis sehari-hari.

Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2023, Irnanda Laksanawan menjelaskan event ini merupakan kegiatan corporate rating tahunan di bidang Human Capital dengan tujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan transformasi human capital, serta mengukur dan menilai kinerja sekaligus keefektivitasan Strategi Human Capital agar semakin unggul, profesional, kompetitif, akuntabel dan menjadi penyeimbang daya saing sebagai negara di pasar domestik maupun internasional.

Dalam upaya untuk terus meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, TASPEN menyelenggarakan beragam program pengembangan karyawan, antara lain program Taspen Employee Achievement Scholarship Program (TEACH), yakni beasiswa khusus bagi Insan TASPEN, serta program Corporate Leadership Training (CLT) untuk seluruh Insan TASPEN di Indonesia, dan sertifikasi karyawan guna mendukung proses bisnis perusahaan. TASPEN juga memiliki Human Capital Information System (HCIS) yang merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM TASPEN secara real, valid, dan reliable.

Selain telah meningkatkan produktivitas kinerja SDM secara nyata, TASPEN juga turut meningkatkan emansipasi perempuan melalui Program Srikandi TASPEN yang merupakan wujud dukungan lebih lanjut bagi perempuan di lingkungan TASPEN untuk mendapat kesempatan yang sama dalam berkarya dan mengembangkan karirnya, serta disediakannya fasilitas pendukung seperti, bantuan biaya persalinan, cuti bersalin, dan lainnya.

“Saat ini, TASPEN memiliki 1.425 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam meningkatkan SDM TASPEN guna memberikan serta menghadirkan pelayanan yang terbaik bagi seluruh peserta TASPEN,” tutup Ovita. (*)